온보딩 뜻 알아보겠습니다

온보딩 뜻 알아보겠습니다. 온보딩(onboarding)은 새로운 직원이 조직에 적응하고 필요한 정보를 습득하여 업무를 효율적으로 시작할 수 있도록 돕는 일련의 과정과 활동을 뜻합니다. 일반적으로 직원이 입사한 후 회사의 문화, 가치, 규정 등을 이해하고 직무에 필요한 기술이나 지식 등을 배우는 과정이 포함됩니다.

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온보딩 과정은 단순히 입사 초기의 훈련이나 오리엔테이션에 그치지 않고, 직원이 조직 내에서 지속적으로 성장하고 성공적으로 자리 잡을 수 있도록 돕는 중요한 과정입니다.

예를 들어 직무에 필요한 소프트웨어나 시스템 사용법을 배우거나, 동료들과의 관계를 형성하는 과정도 포함될 수 있습니다. 이 과정을 잘 진행하면 직원의 만족도와 업무 효율성을 높이는 데 큰 도움이 되며, 조직의 유능한 인재를 유지하는 데 중요한 역할을 합니다.

온보딩은 또한 직원이 회사에 대한 신뢰를 쌓고 자신의 역할에 대한 명확한 이해를 가질 수 있도록 돕습니다. 따라서 온보딩은 회사의 문화와 가치관을 직원에게 전달하는 중요한 기회로, 직원이 장기적으로 회사에서 성공할 수 있도록 지원하는 과정이라 할 수 있습니다.

온보딩 뜻

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